La Directiva europea de transparencia retributiva entra en vigor el próximo 7 de junio y cambia las reglas del juego para todas las empresas, incluidas las oficinas de farmacia.
¿Qué significa en la práctica?
📌 Tendrás que publicar la banda salarial en tus ofertas de empleo antes de la entrevista.
📌 Cualquier empleado podrá solicitar los niveles salariales medios desglosados por sexo.
📌 Si hay una brecha salarial del 5% o más, estarás obligado a corregirla.
📌 Las sanciones por incumplimiento pueden llegar a 225.018 €.
En una farmacia pequeña, donde el equipo es reducido y las categorías son pocas, la comparación de salarios entre compañeros será inevitable.
Pero esto no tiene por qué ser una amenaza. Puede ser una oportunidad.
Las farmacias que ya están construyendo sistemas de retribución claros, que reconocen no solo la categoría sino también los servicios asistenciales que presta cada persona, están convirtiendo la transparencia en una herramienta de atracción y fidelización de talento.
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