Una de las cuestiones que más incertidumbre genera en el sector es la situación del marco laboral en 2026. Ante la falta de un nuevo acuerdo definitivo, es fundamental entender cómo afecta la prórroga del convenio anterior a la gestión diaria de la oficina de farmacia.
¿QUÉ SIGNIFICA QUE EL CONVENIO ESTÉ EN ULTRAACTIVIDAD?
La ultraactividad implica que, aunque la vigencia oficial del convenio (2021-2024) haya finalizado, este se sigue aplicando íntegramente hasta que se apruebe uno nuevo.
- Continuidad: Todas las condiciones laborales pactadas (horarios, categorías, permisos) se mantienen vigentes.
- Seguridad jurídica: Se evita un vacío normativo, garantizando estabilidad tanto a titulares como a empleados.
- Negociación: Patronal y sindicatos continúan trabajando en el nuevo texto para 2026 mientras el actual sigue siendo de obligado cumplimiento.
¿CUÁLES SON LOS INCREMENTOS SALARIALES PARA 2026?
A pesar de la negociación en curso, se ha establecido una hoja de ruta para las retribuciones que los titulares deben aplicar:
- Subida del 2%: Se ha acordado un incremento salarial del 2% respecto al año anterior para este ejercicio 2026.
- Conceptos afectados: Este ajuste se aplica al salario base mensual, pagas extraordinarias y resto de conceptos actualizables.
- Costes sociales: El titular debe prever el impacto proporcional en las cotizaciones a la Seguridad Social.
RECOMENDACIONES PARA EL TITULAR DE FARMACIA
Dada la presión sobre la rentabilidad por el aumento de costes fijos, es esencial llevar un control exhaustivo de la gestión laboral:
- Revisión de nóminas: Asegurar la correcta aplicación del incremento del 2% para evitar futuros atrasos.
- Optimización de recursos: Analizar cargas de trabajo y turnos para mejorar la eficiencia operativa.
- Planificación financiera: Actualizar las previsiones de gastos estructurales considerando el nuevo escenario de costes de personal.
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