El pasado 1 de febrero de 2026, el periodista Alejandro Segalás, para la sección de Correo Médico en Correo Farmacéutico, contactó con Orbaneja Abogados para conocer los principales retos laborales que enfrentarán las oficinas de farmacia en 2026, desde la subida del Salario Mínimo Interprofesional hasta los cambios en permisos parentales, registro horario y prevención de riesgos laborales.
Según explica Blanca de Eugenio, gerente de Orbaneja Abogados, es fundamental planificar con antelación para que estos cambios no afecten al funcionamiento diario de la farmacia, al clima laboral ni al cumplimiento normativo, especialmente en plantillas pequeñas o distribuidas en turnos complejos.
1. Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
El Ministerio de Trabajo prevé una subida del SMI en 2026 (+3,1% si se mantiene la exención en IRPF o +4,7% si tributa). Este incremento genera un efecto escalera sobre categorías cercanas, complementos y salarios históricos, y plantea debate sobre la absorción-compensación para evitar recortes de pluses.
2. Permisos por cuidados
La reforma del RDL 9/2025 consolida 19 semanas por progenitor y garantiza ingresos durante el disfrute. Incluye retroactividad desde el 2 de agosto de 2024 de dos semanas de suspensión del contrato por cuidado parental hasta que el menor cumpla 8 años, un punto crítico para farmacias con plantillas reducidas.
3. Registro horario
Obligatorio y esencial: debe reflejar fielmente jornada, pausas, cambios de turno y formación interna. La falta de consistencia puede generar riesgos ante inspecciones o conflictos laborales. La transición a sistemas digitales exige trazabilidad, fiabilidad y acceso ágil a los registros.
4. Prevención de riesgos laborales
Próxima reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales aborda riesgos psicosociales, salud mental, violencia externa y carga de trabajo. Se recomienda revisar evaluaciones de riesgos y documentar medidas preventivas y protocolos de actuación.
5. Teletrabajo
El Tribunal Supremo avala acuerdos individuales voluntarios. En farmacia puede aplicarse a tareas administrativas, compras o formación interna. Es clave documentar jornada, medios, disponibilidad y protección de datos.
6. Convenio y VeriFactu
El convenio estatal aún no se ha renovado y sigue vigente el publicado en 2022. VeriFactu se aplaza hasta 2027, ofreciendo margen para planificar adaptación tecnológica y formación sin presiones.
Agradecemos a Correo Farmacéutico por dar visibilidad a los profesionales de Orbaneja Abogados y permitir compartir nuestra experiencia con el sector.
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