- 1 de mayo de 2024
- Posted by: Maria Jesus Gonzalez Espejo Garcia
- Categoría: actualidad, Farmacia
Los seniors son cada vez un activo más importante en las empresas. Los seniors son aquellos profesionales que han acumulado más de cinco décadas de experiencia. Estos individuos no solo han permanecido en nuestra empresa durante años, sino que también han continuado cultivando su sabiduría en colaboración con nosotros. Reconocen que el crecimiento personal está ligado a la actualización constante.
Lejos de ser un problema, fruto de los prejuicios y la desinformación, estos trabajadores representan una oportunidad para las Oficinas de Farmacia que saben aprovechar sus ventajas.
¿Qué ventajas ofrecen y cómo pueden las empresas sacarles provecho en nuestras oficinas de farmacia?
En primer lugar, su experiencia impregna a la empresa con un valor incalculable, gracias a su trayectoria, madurez y capacidad de adaptación. Han navegado por diferentes escenarios laborales, adquiriendo una visión global y habilidades estratégicas para resolver problemas y tomar decisiones. Además, su estabilidad emocional y lealtad hacia la empresa son invaluables. En una profesión técnicamente tan compleja en la que hay que estar siempre estudiando, este perfil es básico en una empresa.
En segundo lugar, estos veteranos pueden ser mentores para los más jóvenes, transmitiendo conocimientos, experiencias y valores. Esta dinámica fomenta una colaboración intergeneracional que potencia la innovación, creatividad y productividad. Actúan como guías, inspirando y orientando a los trabajadores más jóvenes en su desarrollo profesional y cultural.
En tercer lugar, su presencia fortalece la imagen y reputación de la empresa, tanto interna como externamente. Su valor demuestra el compromiso de la empresa con la diversidad, inclusión y equidad, generando confianza entre los empleados. Además, su profesionalismo los convierte en embajadores de la empresa ante clientes y proveedores. En las farmacias suelen conocer a todo el barrio, son como “ de toda la vida”.
En cuarto lugar, en la Comunidad de Madrid existen ventajas económicas en cuanto a la contratación de empleados seniors, y es que las contrataciones indefinidas de personas desempleadas de más de 55 años están subvencionadas por importes que pueden llegar hasta los 8.000 euros. Eso sí, se exige un periodo mínimo de 12 meses de mantenimiento del empleo.
En esta misma línea, también las contrataciones de personas desempleadas de larga duración y mayores de 45 años podrán ser subvencionadas por los mismos importes anteriormente señalados.
En conclusión, los trabajadores senior, una parte son un activo para las farmacias que saben reconocer su talento y aprovechar sus beneficios. Para ello, se deben implementar políticas y medidas que favorecen la contratación, fidelización y el desarrollo de estos trabajadores, así como su integración con el resto del equipo.
Contratar seniors para trabajar en farmacias representa una oportunidad valiosa, especialmente en un contexto donde la disponibilidad de farmacéuticos cualificados es limitada. Los seniors aportan una vasta experiencia laboral y un profundo conocimiento en diversos aspectos, desde el manejo de medicamentos hasta el servicio al cliente. Su trayectoria profesional les brinda una perspectiva única para abordar situaciones complejas y resolver problemas de manera eficiente. Además, su compromiso y ética laboral son cualidades admirables que contribuyen a mantener altos estándares de atención al paciente. Al incorporar a seniors en el equipo de una farmacia, no solo se cubren vacantes de manera efectiva, sino que también se fortalece la diversidad de habilidades y se fomenta un ambiente de trabajo enriquecedor y colaborativo.