Webinar: La nueva Reforma Laboral

La nueva Reforma Laboral

Tras la publicación de la nueva Reforma Laboral, (RDL 32/21), el pasado martes 1 de marzo tuvo lugar nuestro
último evento virtual en el que parte del equipo de Orbaneja Abogados en riguroso directo reflexionó sobre
los cambios que afectarán en mayor o menor manera a las contrataciones en el ámbito de la farmacia.
El evento comenzó con la presentación de Blanca de Eugenio, gerente del despacho, quien dio paso a Elena
Ropero, abogada y responsable del área laboral, que se encargó de informar sobre la recién aprobada Reforma
Laboral, analizando una serie de modificaciones que afectan a diversos ámbitos del mercado laboral, señalando
los cambios más relevantes que se han introducido en las contrataciones de Duración Determinada y en
los contratos Fijos Discontinuos.

OBJETIVOS

Elena explicó a los asistentes los principales objetivos que pretende esta reforma, tales como reducir la
precariedad y temporalidad en el empleo. También hizo hincapié en que los cambios más relevantes se han
introducido en la contratación temporal de los trabajadores.

PERIODO DE TRANSICIÓN

Ropero puntualizó que todos los contratos temporales formalizados antes de 31 de diciembre de 2021
seguirán rigiéndose por la normativa anterior, así como que hasta el día 30 de marzo de 2022 se podrán realizar
contratos tomando como base esa normativa pero con una duración máxima de seis meses, pero a partir del 30
de marzo de 2022 entrará plenamente en vigor la nueva Reforma Laboral y los cambios en las contrataciones.

TIPOS DE CONTRATACIONES

Además, la experta enumeró los distintos tipos de contratos: Indefinido, de Duración Determinada, Fijo
Discontinuo, Formativo e Indefinido Adscrito a Obra y explicó las características, funcionamiento y límites de
cada uno.

CAMBIOS CLAVE EN PENSIONES 2022

La experta laboral resaltó que según esta reforma en 2022 podrán jubilarse de manera ordinaria las personas
que cumplan 65 años, siempre y cuando se haya cotizado un mínimo de 37 años y seis meses. Para el resto
de personas, la jubilación ordinaria será a los 66 años y dos meses.
Después pasó a hablar de los principales aspectos a tener en cuenta, como la revalorización de las pensiones, o la
revisión de los coeficientes reductores en jubilaciones anticipadas.
Ropero explicó detalladamente los incentivos y desincentivos de los distintos tipos de jubilación: Anticipada
Voluntaria, Anticipada Involuntaria, Demorada y Activa, e insistió en la Prohibición de la Jubilación Forzosa,
salvo algunas excepciones.
Una vez terminado el análisis de la Reforma, y puntualizado que desde enero de 2022, se tendrán en cuenta los
últimos 25 años cotizados para el cálculo de la prestación, Elena dio paso de nuevo a Blanca.
Blanca expuso varias preguntas que surgieron a los asistentes durante la sesión y Elena se encargó de resolver
las dudas.